Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat te doen indien contract buiten medeweten van werknemer om door werkgever is verandert?
In het kort: Werkgever en werknemer zijn een 24-uurs contract overeengekomen. Beiden hebben het contract getekend. Echter, wanneer werknemer het contract terugkrijgt, is van de 24 een 0 gemaakt.
(Het contract was met de pen ingevuld, op de kopie is duidelijk te zien dat onder de 0 een 24 stond.)
Nu weet ik dat het niet gebruikelijk is eerst te tekenen en later een kopie te ontvangen, hier had ik op moeten letten.
Klopt het dat er naast een wijziging altijd nog een paraaf van de werknemer moet staan? Of moet er dan een heel nieuw contract opgesteld worden?
In het kort: Werkgever en werknemer zijn een 24-uurs contract overeengekomen. Beiden hebben het contract getekend. Echter, wanneer werknemer het contract terugkrijgt, is van de 24 een 0 gemaakt.
(Het contract was met de pen ingevuld, op de kopie is duidelijk te zien dat onder de 0 een 24 stond.)
Nu weet ik dat het niet gebruikelijk is eerst te tekenen en later een kopie te ontvangen, hier had ik op moeten letten.
Klopt het dat er naast een wijziging altijd nog een paraaf van de werknemer moet staan? Of moet er dan een heel nieuw contract opgesteld worden?
Een wijziging moet inderdaad geparafeerd worden door partijen (of het contract moet opnieuw gemaakt worden). U moet hier dan ook tegen protesteren.
Als er een wijziging in een contract wordt gemaakt dan is deze wijziging alleen geldig als alle contractspartijen (in dit geval dus u en uw werkgever) bij deze wijziging hun paraaf zetten.
Een andere mogelijkheid is een compleet nieuw contract opstellen met daarin de wijzigingen. Deze moet uiteraard door beide partijen ondertekend worden.
Inderdaad is de juiste handelswijze nu protesteren bij uw werkgever en anders een jurist inschakelen.