Het lijkt erop dat u een mondelinge arbeidsovereenkomst heeft. Bij mondelinge arbeidsovereenkomsten is het vaak lastig te bewijzen wat nu specifiek is afgesproken. De wet kent een minimaal aantal vakantiedagen van 20 bij een vijfdaagse werkweek. Wat betreft de doorbetaling bij ziekte kent de wet eveneens een minimum van 70% en de eerste 52 weken van ziekte minimaal het minimumloon. De omvang van de vakantie en de doorbetaling van ziekte is meestal eveneens geregeld bij CAO, voorzover van toepassing.
Indien u meent dat er met u andere afspraken zijn gemaakt, moet u dit aannemelijk kunnen maken.

Naar ik aanneem kunt u aantonen dat u al ruim 3 jaren andere voorwaarden heeft en hoeft u een overeenkomst met slechtere voorwaarden niet te tekenen.
Voor hulp kunt kunt u vrijblijvend contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link onder dit antwoord die u ziet als u hebt ingelogd.