Wettelijk gezien kan je geen afstand doen van transitievergoeding gedurende de arbeidsovereenkomst. Wel is het mogelijk in een vaststellingsovereenkomst een einde van de arbeidsovereenkomst af te spreken zonder dat een vergoeding wordt uitbetaald.
Het lijkt me belangrijk goed te laten beoordelen of het verstandig is een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan en onder welke voorwaarden dit dan zou moeten gebeuren.

Of dit verstandig is om te doen, hangt af van meerdere factoren. Een belangrijk aandachtspunt is dat u momenteel ziek bent en normaal gesproken niet zonder risico's uw huidige contract kunt beëindigen. Het is dus belangrijk om te laten onderzoeken of de nieuwe baan hiervoor voldoende waarborgen biedt.
Verder heeft u door uw lange arbeidsverleden sterke rechten opgebouwd, waaronder de transitievergoeding en (waarschijnlijk) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Gebruikelijk is dat daarvan afstand wordt gedaan als u in overleg met de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. Het is verstandig in kaart te laten brengen welke rechten dit zijn en om hoeveel geld het gaat, om goed te kunnen afwegen wat de gevolgen zijn van de overstap.
Ook is het goed in deze beoordeling mee te laten nemen wat de voordelen zijn voor uw huidige werkgever, uw toekomstige werkgever en uzelf, als de overstap op deze manier wordt vormgegeven. Ik help u graag verder.