De werkgever mag inderdaad niet een contract beeindigen wegens een zwangerschap. Ook een tijdelijk contract kan niet niet worden verlengd als de zwangerschap daarvan de reden is.
In uw geval lijkt het inderdaad er op dat de zwangerschap de reden is van het niet verlengen van het contract. Dat mag niet. Probleem is wel dat u dat moet kunnen bewijzen. En dat is lastig.
Indien u stukken heeft waarin de werkgever aangeeft dat hij u na uw zwangerschap (met expliciete benoeming van de zwangerschap) weer in dienst wil nemen heeft u een goed bewijsstuk. U kunt dat dan aan de kantonrechter voorleggen.
Heeft u niet zo'n of andere stukken dan wordt het heel moeilijk om uw stelling te bewijzen.

Probeert u eerst in geprek te gaan met uw werkgever. Leidt dit niet tot het gewenste resultaat dan kunt u een jurist of advocaat zoeken die u kan helpen.