Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik overweeg om mijn huidige contract (onbepaalde tijd sinds juli 2013) op te zeggen en ergens anders te gaan werken.
Volgens mij CAO (kinderopvang) heb ik 2 maanden opzegtermijn.
Graag wil ik weten of ik mijn vakantie uren voor 2016 die ik nog niet heb gebruikt mag inzetten in deze laatste 2 maanden en zo eventueel eerder bij mijn nieuwe baan kan beginnen.
Volgens mij CAO (kinderopvang) heb ik 2 maanden opzegtermijn.
Graag wil ik weten of ik mijn vakantie uren voor 2016 die ik nog niet heb gebruikt mag inzetten in deze laatste 2 maanden en zo eventueel eerder bij mijn nieuwe baan kan beginnen.
U kunt uw vakantie uren daar natuurlijk voor gebruiken indien de werkgever daarmee instemt. Uw gewenste vakantiedagen kan de werkgever ook weigeren. In dat geval zal hij daarvoor wel gegronde (zware) redenen moeten hebben.
U hebt niet 'het recht' om uw vakantieuren in de laatste twee maanden te gebruiken. Dit dient altijd in overleg te gaan met werkgever.