Geachte heer/mevrouw,

Voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst is zowel de toestemming van u als van uw werkgever nodig. Uw werkgever kan niet achter uw rug om een contract opstellen.
De arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling plaatsvinden.
Als u nooit een contract heeft ondertekend, is mogelijk sprake van een mondelinge arbeidsovereenkomst.
De mondelinge overeenkomst is dan geldend, niet de eventuele schriftelijke waar uw handtekening ontbreekt. Die mondelinge overeenkomst moet u dan wel aannemelijk kunnen maken.
Als het gaat om specifieke afspraken, is het bij een mondelinge overeenkomst vaak lastig te bewijzen wat nu onderling is afgesproken. Dat geldt dus bijvoorbeeld voor de arbeidsduur. Verder gelden eventuele CAO afspraken.
Om u echter specifieker te kunnen adviseren, heb ik meer informatie van u nodig.