Hier is echt goed werkgeverschap op z’n plaats. Het kan natuurlijk zijn dat er een goede reden voor is.. Ik herinner uw werkgever graag aan zijn plicht.

U heeft zwart op wit staan dat contractverlenging het doel was, dat blijkt namelijk uit uw getekende arbeidsovereenkomst. U zou de werkgever hier op kunnen wijzen en voortzetting van de arbeidsovereenkomst kunnen eisen. Of dit haalbaar is hangt onder meer af van de reden van de werkgever om toch geen verlenging te geven en of er nog wel een vruchtbare samenwerking mogelijk is. U kunt er ook voor kiezen om een schadevergoeding te eisen. Indien het huidige contract langer dan 6 maanden heeft geduurd, is de werkgever te laat geweest met aanzeggen en is hij een aanzegboete verschuldigd van maximaal een maandsalaris. Bij een te late aanzegging wordt dit naar rato berekend. Dit kan eventueel naast de schadevergoeding geëist worden. Mocht u hierin hulp nodig hebben dan kunt u altijd contact opnemen voor advies.

Dit klinkt inderdaad als een vage reden. Er mag verwacht worden dat er intern goed overleg plaatsvindt alvorens zulke belangrijke beslissingen te nemen. U kunt hiertegen dus maatregelen treffen zoals ik die schetste in mijn eerdere antwoord.

Op basis van het Burgerlijk Wetboek en jurisprudentie zou ik graag een verzoekschrift voor u opstellen. Ongeacht de Raad van Bestuur geef ik in overleg graag uw doelen duidelijk weer..