Dit soort zaken worden bij boventalligheid vaak geregeld in een sociaal plan. Is die aanwezig en staan hier bepalingen in die antwoorden kunnen geven op uw vraag? Indien er geen sociaal plan is zou u beginsel wel recht hebben op de transitievergoeding. Deze hoeft alleen niet betaald te worden wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. Daarvan lijkt nu geen sprake te zijn. Wel kan het weigeren van een passende functie een reden zijn voor het UWV om geen WW toe te kennen. Van belang hierbij is dus of de functie passend is, dat wil zeggen of de functie qua ervaring en salaris vergelijkbaar is met uw huidige functie. Indien u fors achteruit gaat in salaris zal de weigering meestal geen problemen opleveren voor een uitkering, het UWV toetst dit echter zelfstandig. Of het aanbod onderhandelbaar is hangt af van de inhoud van het voorstel. Achteruit gaan in salaris is bijvoorbeeld niet altijd redelijk en daarover kan mogelijk wel onderhandeld worden. Het is in zijn algemeenheid moeilijk te zeggen of u wel of niet moet instemmen met een voorstel. Mocht u zeker willen zijn van uw zaak dan is het wellicht verstandig om uw situatie voor te leggen aan een jurist. Indien u wenst, kunt u hiervoor contact met mij opnemen.