Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo. Mijn vriend heeft begin september na het ontvangen van twee tijdelijke contracten een mondelinge toezegging gehad op een vast contract. Eind september heeft hij binnen het bedrijf / bedrijfsuren een val gemaakt met als gevolg dat zijn schouder uit de kom is gegaan. Momenteel zijn we negen weken verder en is door toedoen van (in mijn beleving) slecht medisch advies er een frozen shoulder bijgekomen en kan mijn vriend vanwege schade in zijn schouder voorlopig (mogelijk de komende maanden) niet zijn beroep als indoor skydiver uitoefenen. Echter wil het bedrijf nu de toezegging op het vaste contract intrekken wat zou betekenen dat mijn vriend eind januari geen werk meer heeft aangezien zijn tijdelijke contract eind januari 2019 afloopt. Mijn vraag is: mag je een mondelinge toezegging op een vast contract intrekken op het moment dat je werknemer binnen werktijd een ongeval oploopt, daarvan de komende maanden moet herstellen en waarbij er geen garantie is of en wanneer hij zijn beroep als indoor skydiver weer kan uitoefenen?
In principe is een mondelinge toezegging net zo bindend als een schriftelijke, alleen is het moeilijker te bewijzen. Indien je vriend bewijs heeft dat is toegezegd dat zijn contract zou worden verlengd, bijvoorbeeld omdat het per e-mail aan hem is bevestigd, of omdat er mensen bij waren toen hij de toezegging kreeg, dan kan hij zijn werkgever hier aan houden. Het intrekken van deze toezegging is niet toegestaan.