Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
in december heb ik een 0 uren contract gekregen. Ik heb met mijn baas afgesproken dat ik per uur 15 euro netto zou overhouden.
Nu kreeg ik mijn loonbriefje in de eerste maand waaruit bleek dat:
vakantiegeld + salaris = 15 euro.
Stel ik had die maand 5 uur gewerkt, dan kreeg ik 75 euro. Zonder de 8% vakantiegeld.
Natuurlijk, snap ik dat er belasting afgaat. Maar ik had uitgerekend dat wanneer de belasting eraf zou gaan dat ik ongeveer 9 euro zou overhouden van het vakantiegeld.
Ik heb dit na drie loonbriefjes aangegeven, omdat ik dus nooit vakantiegeld kreeg.
Zijn antwoord was het volgende:
We hadden afgesproken dat jij 15 euro per uur zou verdienen en dat jij die 15 euro ook echt zou overhouden. En dat is nu! Dus het klopt gewoon.
Oftewel mijn vakantiegeld zorgt ervoor dat ik 15 euro netto overhoud.
Mag dit? Heb ik niet, bovenop mijn afgesproken nettosalaris, recht op vakantiegeld?
in december heb ik een 0 uren contract gekregen. Ik heb met mijn baas afgesproken dat ik per uur 15 euro netto zou overhouden.
Nu kreeg ik mijn loonbriefje in de eerste maand waaruit bleek dat:
vakantiegeld + salaris = 15 euro.
Stel ik had die maand 5 uur gewerkt, dan kreeg ik 75 euro. Zonder de 8% vakantiegeld.
Natuurlijk, snap ik dat er belasting afgaat. Maar ik had uitgerekend dat wanneer de belasting eraf zou gaan dat ik ongeveer 9 euro zou overhouden van het vakantiegeld.
Ik heb dit na drie loonbriefjes aangegeven, omdat ik dus nooit vakantiegeld kreeg.
Zijn antwoord was het volgende:
We hadden afgesproken dat jij 15 euro per uur zou verdienen en dat jij die 15 euro ook echt zou overhouden. En dat is nu! Dus het klopt gewoon.
Oftewel mijn vakantiegeld zorgt ervoor dat ik 15 euro netto overhoud.
Mag dit? Heb ik niet, bovenop mijn afgesproken nettosalaris, recht op vakantiegeld?
Tot het in geld vastgestelde loon behoort salaris + vakantiebijslag. In die zin heeft uw werkgever gelijk. Vraag is wel even hoe een en ander in het arbeidscontract is verwoord.