Je werkgever dient zich te houden aan de regels die voorvloeien vanuit de cao. Zijn deze percentages bepalend in je CAO dan heb jij hier ook recht op. Mocht de cao geen kennis geven over toeslagen, dan heeft de werkgever de beleidsvrijheid om zelf te bepalen om wel of geen toeslag te regelen.

Mijn tip is: Controleer even je cao. De cao's zijn meestal openbaar en toegankelijk voor iedereen online. Of vraag de afdeling P&O om duidelijk over deze kwestie.

Mocht je meer informatie hebben hoor ik het graag van je.