Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Werkgever stuurt aan op andere baan zoeken na burn-out
Ik heb hem een offerte gestuurd van een scholingstraject met een coach, omdat ik graag krachtiger wil worden en beter wil weten welke werkkring/baan geschikt voor mij zal zijn. Ik heb begrepen dat iedere werkgever een potje moet hebben voor scholing, maar de directeur geeft aan dat hij dit niet heeft en dat mijn verzoek weerstand oplevert bij hem. Ik werk er nu 7,5 jaar en heb 1x een korte cursus op zijn kosten mogen doen.
Ik zou dus graag willen wat mijn rechten zijn in deze? Wat is hij verplicht te doen om mij te helpen richting een goede nieuwe werkkring.
Uw antwoord zie ik met veel interesse tegemoet.
Met vriendelijke groet,
Geachte mevrouw,
Om duurzame inzetbaarheid te bevorderen zijn werkgevers genoodzaakt werknemers cursussen/opleidingen te laten volgen die noodzakelijk zijn voor hun functie. Uw werkgever is niet verplicht om omscholingskosten voor u te betalen. Vaak hebben werkgevers wel een potje voor de kosten voor bijscholing (dit is iets anders dan omscholing) maar kunnen zij besluiten dat niet beschikbaar te stellen wegens bedrijfseconomische redenen. Soms is er ook nog een individueel keuzebudget beschikbaar. Om u daarover goed te kunnen adviseren is het belangrijk dat uw arbeidsovereenkomst bestudeerd wordt. In het geval dat u beide tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wenst te komen, zou er rekening mee kunnen worden gehouden in dat u omscholingskosten zou moeten maken, mits dat noodzakelijk is. Mocht u hierover advies wensen danwel bijstand wensen in het kader van de onderhandelingen bij een vaststellingsovereenkomst dan kunt u uiteraard telefonisch contact met het kantoor opnemen