Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Werkgever draait mondeling overeengekomen arbeidsvoorwaarden terug
Ik heb vorige week een sollicitatiegesprek gehad voor een interne vacature bij het bedrijf waar ik voor werk.
Ik ben gevraagd door desbetreffende leidinggevende, die ook contactpersoon is in de advertentie, of ik interesse had.
Na een goed gesprek waarin we ook de arbeidsvoorwaarden overeen zijn gekomen werd ik terug gebeld en verteld dat de salarisverhoging niet door mocht gaan vanuit afdeling HR. Ik ben een MBO verpleegkundige niveau 4 (doorgaans uitbetaald in functieschaal 45) en werd gevraagd voor een functie als casemanager waar een salaris bij hoort in functieschaal 50. Bij het gesprek zat niemand van HR en het was ook geen officieel arbeidsvoorwaardengesprek. Maar mij was verteld dat alles wel rond was, we hebben de hand geschud zodat we vanuit beide kanten vooruit konden en niet meer terug konden.
Bij mijn vorige werkgever werd ik ook uitbetaald in schaal 50 voor het werk wat ik deed, de werkgever gaf aan het niet te willen doen omdat het anders voor scheve verhoudingen zou zorgen binnen het bedrijf. Het is dus mijns inziens geen kwestie van niet kunnen maar vooral niet willen. Maar waar het mij vooral om gaat is dat we iets zijn overeengekomen en dat het wordt teruggedraaid. Is dit toegestaan? Zo niet, kan ik hier dan iets mee richting mijn werkgever?
Ik ben gevraagd door desbetreffende leidinggevende, die ook contactpersoon is in de advertentie, of ik interesse had.
Na een goed gesprek waarin we ook de arbeidsvoorwaarden overeen zijn gekomen werd ik terug gebeld en verteld dat de salarisverhoging niet door mocht gaan vanuit afdeling HR. Ik ben een MBO verpleegkundige niveau 4 (doorgaans uitbetaald in functieschaal 45) en werd gevraagd voor een functie als casemanager waar een salaris bij hoort in functieschaal 50. Bij het gesprek zat niemand van HR en het was ook geen officieel arbeidsvoorwaardengesprek. Maar mij was verteld dat alles wel rond was, we hebben de hand geschud zodat we vanuit beide kanten vooruit konden en niet meer terug konden.
Bij mijn vorige werkgever werd ik ook uitbetaald in schaal 50 voor het werk wat ik deed, de werkgever gaf aan het niet te willen doen omdat het anders voor scheve verhoudingen zou zorgen binnen het bedrijf. Het is dus mijns inziens geen kwestie van niet kunnen maar vooral niet willen. Maar waar het mij vooral om gaat is dat we iets zijn overeengekomen en dat het wordt teruggedraaid. Is dit toegestaan? Zo niet, kan ik hier dan iets mee richting mijn werkgever?