Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
We willen gezien de economische omstandigheden in combinatie met het wisselend presteren van een werknemer voorlopig niet overgaan tot een vast contract. Toch zijn er 3 korte contracten verlopen. Wat zijn de opties?
Mag bijvoorbeeld:
1) het inhuren via een detacheringsbureau,
2) inhuren als zzp-er
3) inhuren via een andere (bevriende) onderneming en dan facturen via hen?
Of is het vast dienstverband en anders stoppen?
In
Mag bijvoorbeeld:
1) het inhuren via een detacheringsbureau,
2) inhuren als zzp-er
3) inhuren via een andere (bevriende) onderneming en dan facturen via hen?
Of is het vast dienstverband en anders stoppen?
In
Er zijn geen reële opties. Wat u noemt kent allemaal grote risico's. Ook een andere optie, de werknemer na ruim 3 maanden opnieuw in dienst nemen, kan risicovol zijn. Dit allemaal omdat u dergelijke constructies feitelijk alleen maar zoekt om de regelgeving te ontduiken. De rechtspraak is hier steeds duidelijker over en ook de diverse instanties treden hier steeds harder tegen op.