Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Wat is het verschil tussen het beëindigen met wederzijds goedvinden en instemming geven?
Ik ga een WIA uitkering krijgen. Nu wil mijn werkgever mijn dienstverband, ivm 2 jaar ziekte, beëindigen met een vaststellingsovereenkomst.
Ik wil eigenlijk niet tekenen, maar wil het niet via het UWV of de kantonrechter laten lopen.
Mijn werkgever wil heel graag dat ik de vaststellingsoverkomst teken.
Wat is het verschil tussen dit tekenen of instemmen met je ontslag
Ik wil eigenlijk niet tekenen, maar wil het niet via het UWV of de kantonrechter laten lopen.
Mijn werkgever wil heel graag dat ik de vaststellingsoverkomst teken.
Wat is het verschil tussen dit tekenen of instemmen met je ontslag
Indien u een vaststellingsovereenkomst aangaat, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd met wederzijds goedvinden. Ik adviseer u, voordat u eventueel tekent, u te laten adviseren door een arbeidsrechtspecialist. U kan vrijblijvend contact met mij opnemen als u wilt. Het instemmen met een ontslag (opzegging) is een eenzijdige handeling, waarbij de werkgever een werknemer ontslaat en de werknemer te kennen geeft daarmee in te stemmen. Doorgaans is dat overigens niet bepaald verstandig om te doen.