Op grond van de wet geldt dat bij 'nul-urencontracten' of 'min-maxcontracten' de omvang van je dienstverband het gemiddelde is van het aantal uren dat je de afgelopen 3 maanden hebt gewerkt. Dit zou alleen anders zijn als:

- je werkgever kan aantonen dat het 'meerwerk' dat je gedaan hebt niet structureel is geweest (b.v. vervanging bij ziekte, zwangerschap, etc), of
- er een CAO van toepassing is die iets anders voorschrijft.

Je hebt als werknemer dus wel degelijk rechten bij een nul-urenctract. In jouw geval zou het dus kunnen betekenen dat, als je meer dan 3 maanden die 27 uur per week structureel hebt gewerkt, je daarna ook recht houdt op dat aantal uren en op dat loon. De overeengekomen arbeidsduur is dan dus op grond van de wet veranderd van 0 uur naar 27 uur per week.

Ik hoop je hiermee op weg te hebben geholpen. Mocht je nog meer vragen hebben, dan kun je ze in een vervolgvraag stellen.

Succes en vriendelijke groet,