Fibromyalgie en juridische regeltjes zijn nog steeds een erg ongelukkige combinatie, zoals u wellicht inmiddels ook al hebt ondervonden. Ik heb een aantal cliënten gehad met deze diagnose en dat zijn helaas doorgaans geen succesverhalen, ook niet in juridisch opzicht. Nu u uw weg op internet kennelijk weet te vinden schat ik in dat u hiervan ook al op de hoogte bent.

Ook in uw geval is de bottleneck - zoals u zelf eigenlijk al omschrijft - het gebrek aan medische onderbouwing. Ik neem nl. aan dat dit ook daadwerkelijk in het advies van de bedrijfsarts staat.

Het is dan - hoe frustrerend ook voor u - op zich wel begrijpelijk dat een werkgever zich in zo'n geval niet gebonden acht aan (alle) arbeidsrechtelijke regels m.b.t. arbeidsongeschiktheid. Dit zou alleen anders zijn als u een deskundigenoordeel aanvraagt bij het UWV over het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV wel vindt dat er een medische onderbouwing is voor de beperkingen zoals u deze ervaart. Helaas lukt dat - zonder bijkomende diagnoses en/of andersoortige objectivering van de klachten - niet zo vaak.

Het spijt mij oprecht u op dit moment geen ander antwoord te kunnen geven. Wel wil ik u adviseren om, als u merkt dat het echt niet meer gaat (ik maak uit uw verhaal op dat dit vooralsnog niet het geval is), een in dit soort zaken gespecialiseerde jurist in te schakelen.

Ik wens u de komenende tijd veel succes en sterkte toe!

Vriendelijke groet,