Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In dit soort zaken kunnen details van groot belang zijn. Maar in het algemeen kan gesteld worden dat nu er sprake is geweest van een payroll constructie aangenomen kan worden dat er sprake is van verschillende werkgevers. Dat betekent dat u nu twee jaar in dienst bent bij de gemeente op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Die hoeft dus niet voortgezet te worden.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie! Wat mij bevreemd is dat dit eventueel wel naar de letter maar natuurlijk nooit naar de geest van de wet kan zijn, aangezien een werkgever op deze manier een oneindige serie tijdelijke contracten kan geven. Je zou bijna zeggen dat als dit onder de huidige wetgeving mogelijk is het een maas in de regelgeving is waarop de wet aangepast zou moeten worden?
Toevallig zijn er deze week twee uitspraken gepubliceerd die in uw voordeel kunnen zijn. De Hoge Raad en de rechtbank Oost Nederland zijn van mening dat onder omstandigheden simpel gezegd door de payroll constructie heen gekeken moet worden. Daarom zou ik u adviseren om aan de gemeente aan te geven dat er na 5 jaar een vast contract is en zij dus niet zo maar het dienstverband kunnen beëindigen. Als u juridische hulp wilt inschakelen kunt u daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de juristen op deze site, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord
Reactie van de vraagsteller
Geweldig!
Heel hartelijk bedankt voor uw reactie,ik ga dit zeker proberen. Als blijkt dat wij hierbij juridische hulp nodig hebben zal ik u via de direct contact link om advies vragen.
Vriendelijke groet!