Uw werkgever dient voor een veilige werkomgeving te zorgen met deugdelijk beschermend werkmateriaal. Doet hij dit niet dan schiet hij tekort als er als gevolg van het werk schade is ontstaan. Dit is ook het geval als er een gebrek is ontstaan aan toezicht of gebrek aan instructies. Het is de vraag of dat in uw geval ook zo is. Zo ja dan is uw werkgever aansprakelijk te houden voor de ontstane schade. Medische kosten en andere schade kunt u dan claimen. Voor meer info of hulp neemt u contact met mij op via een privebericht.

Ik wil u ten eerste veel sterkte wensen met het volledig herstel van uw beide ogen.

De werkgever is in Nederland verantwoordelijk om voor werknemers een veilige werkomgeving te realiseren. U heeft, als gevolg van uw werkzaamheden, letsel opgelopen en hiervoor kan uw werkgever een verwijt gemaakt worden. De werkgever zal zeer waarschijnlijk een aansprakelijkheidsverzekering hebben die de (financiele) gevolgen zal regelen.

Van belang is dat er ook duidelijkheid zal komen wat u voor letsel heeft opgelopen. De artsen die u geholpen hebben kunnen hierover meer duidelijkheid geven.

U heeft recht op een schadevergoeding zoals alle kosten die u heeft gehad en nog zal krijgen.
Dat zijn o.a. eventueel de inkomsten die u mist als u niet werk kunt werken als gevolg van het het opgelopen letseleval, en een vergoeding van alle hulp die u, betaald of onbetaald, krijgt van derden en uiteraard een vergoeding van smartengeld.

Een letselschadespecialist kan u daarbij helpen en deze kan zijn of haar kosten bij de aansprakelijke verzekeraar indienen.

Mocht u informatie of hulp willen hebben dan kunt u kosteloos met mij hierover contact opnemen.

Op de eerste plaats wil ik u een heel voorspoedig en volledig herstel toewensen.
In een soortgelijke zaak die ik onlangs behandelde heeft de verzekering van de werkgever uiteindelijk aansprakelijkheid erkend. In eerste instantie bleef zij volharden dat de werknemer fout was omdat hij wist dat met gevaarlijke stoffen gewerkt werd en onnodig onvoorzichtig was geweest. In uw geval is de vraag of u voldoende geïnformeerd bent over de gevaren van de coating en hoe u daarmee om moet gaan. Daarnaast moet de werkomgeving aan de gevaren aangepast zijn en moet u de beschikking krijgen over veilige kleding en accessoires om het werk veilig te kunnen doen. Mijn eerste gedachte bij uw verhaal was dan ook of er geen veiligheidsbril gedragen werd en waarom dan niet. In ieder geval adviseer ik u om advies in te winnen bij een letsel specialist. Deze kan beoordelen of u kans van slagen heeft om schade te verhalen. Als u wenst kunt u met mij daarover contact opnemen. Mijn advies is altijd gratis en ik als ik kans van slagen zie dan behandel ik uw zaak en verhaal mijn kosten op de verzekeringsmaatschappij van uw werkgever.

Dit zal geen makkelijke situatie voor u zijn. Ik wens u veel sterkte bij uw herstel.

De wet is duidelijk: Uw werkgever is in beginsel aansprakelijk tenzij deze kan aantonen er alles aan te hebben gedaan om ongelukken als deze te voorkomen. Als u kunt stellen dat het ongeluk te voorkomen was geweest door bijvoorbeeld betere voorlichting, instructie en/of materiaalgebruik kunt u alle schade die u lijdt op uw werkgever (c.q. diens verzekeraar) verhalen.

Wat betreft de kosten die u kunt verhalen kunt u in dit geval onder meer denken aan de kosten van medische begeleiding (voor zover niet door uw ziektekostenverzekeraar vergoed), reiskosten, belkosten, inkomensverlies (als u door uw werkgever bijvoorbeeld maar voor 70 procent wordt doorbetaald) en immateriële schade.

Een belangrijk aandachtspunt is verder dat uw werkgever zorgt draagt voor uw adequate reintegratie. Eerst zomogelijk in eigen werk, anders met aanpassingen.

Ik heb veel ervaring met dit soort bedrijfsongevallen. U bent van harte welkom als u meer vragen heeft of ondersteuning zoekt. Neemt u dan direct contact met mij op.