Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De vraag is wat u afgesproken heeft in de onderhandelingen over het salaris en de emolumenten. Als toen afgesproken is dat u een winstuitkering krijgt dan kunt u daar nu aanspraak op maken. Is dat niet besproken maar alleen in het eerste contract opgenomen dan moeten de arbeidsvoorwaarden zoals die in het eerste contract staan gezien worden als een aanbod dat niet door u is aanvaard. In dat geval mag de werkgever in de tweede arbeidsovereenkomst een gewijzigd aanbod doen. Maar uiteraard kunt u de tweede arbeidsovereenkomst ook weigeren omdat er geen winstuitkering is opgenomen. Ik adviseer u om aan de werkgever te vragen waarom de winstuitkering niet meer in het contract staat misschien is het gewoon een vergissing.