Wat uw werkgever doet kan niet, ongeacht wat er in uw overeenkomst staat. Al na drie maanden werken ontstaan er meer rechten voor een werknemer: de wet bepaalt dat zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden (rechtsvermoeden van arbeidsomvang). U heeft dus tenminste recht op (loon over) dat aantal uren. Ik raad u dan ook aan dit aan te kaarten bij uw werkgever.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.