Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds drie jaar werk ik van maandagochtend 7.00 uur tot donderdagmiddag 17.00 uur. Dus verdeeld over vier werkdagen, 38 uur.
De vrijdag is voor mij een vrije dag, dit heb ik in het belang van het bedrijf gedaan, met ook als prettige bijkomstigheid dat de vrijdag een vrije dag was.
Nu wil het bedrijf dat ik ook weer op de vrijdag ga werken. Wat is hier de situatie met betrekking tot een verworven recht?
Graag zou ik van U hier een advies over willen ontvangen.
De vrijdag is voor mij een vrije dag, dit heb ik in het belang van het bedrijf gedaan, met ook als prettige bijkomstigheid dat de vrijdag een vrije dag was.
Nu wil het bedrijf dat ik ook weer op de vrijdag ga werken. Wat is hier de situatie met betrekking tot een verworven recht?
Graag zou ik van U hier een advies over willen ontvangen.
Ik begrijp dat het voor u prettig is om vrijdag vrij te hebben maar u heeft er blijkbaar niet echt een belang bij om vrijdag vrij te hebben. De werkgever kan van de werknemer vragen om op andere dagen te gaan werken als bij afweging van de belangen van de werknemer ten opzichte van het belang van de werkgever dit in het voordeel van de werkgever uitvalt. Het is dus noodzakelijk om te weten waarom de werkgever wil dat u ook op vrijdag gaat werken.