Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb bij dit bedrijf een vaste aanstelling en ben er 2 jaar werkzaam. Ik krijg de lopende maand en de volgende 2 maanden doorbetaald (2 mndn opzegtermijn). Wat is de volgende stap die ik het beste kan ondernemen. Tekenen of er tegen in gaan met als gevolg een juridisch proces?
Dit ligt uiteraard volledig aan de feiten en omstandigheden en je eigen wensen: wil je daar het liefst blijven werken of wil je weg?
De formulering die je omschrijft is gewoon een standaardformulering, vooral bedoeld om je WW-rechten veilig te stellen. Als daarbij ook de geldende opzegtermijn in acht wordt genomen (en daar lijkt het wel op) zal WW normaal gesproken geen probleem zijn.
Als je er het liefst wil blijven werken hangt het helemaal af van de vraag of de werkgever de beschuldigingen jegens jou kan hardmaken. Lukt dat niet, dan zal je werkgever je normaal gesproken niet kunnen ontslaan en zal hij je ook weer toe moeten laten tot je werk. Blijft hij weigeren, dan zul je daarvoor naar de rechter moeten.
In beide gevallen adviseer ik je trouwens dringend om juridisch advies in te winnen. Je kunt hiervoor contact opnemen met één van de arbeidsrechtjuristen op deze site. Een beëindigingsovereenkomst checken hoeft ook niet zoveel te kosten, een juridische procedure is uiteraard weer een ander verhaal.
Uiteraard ben ook ik bereid je te helpen, maar kijk vooral ook even in de lijst van de overige juristen hier.
Succes en vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor de snelle reactie!
De beschuldigingen die naar mij geuit zijn hebben mij dusdanig geraakt aangezien het geen waarheden zijn, ook kan mijn werkgever ze dus niet hardmaken. Hierdoor heb ik zelf dus ook niet meer de behoefte in dit bedrijf te werken, ook voor mij is mijn vertrouwen in hun zwaar beschadigd.
In dat geval lijkt het erop dat de werkgever een 'dubbele agenda' heeft en om een andere reden van je af wil. De aangeboden vergoeding duidt daar ook al een beetje op. Wellicht kun je er in dit geval nog iets bij onderhandelen.
Succes!
Henk-Jan
In aanvulling op bovenstaande merk ik op dat het van groot belang is dat u de overeenkomst laat beoordelen door een ervaren arbeidsrechtjurist (een advocaat is niet nodig). Niet alleen om WW-rechten veilig te stellen, maar ook i.v.m. onder meer het checken van de juiste opzegtermijn ter vermijden van een WW-hiaat, het laten vervallen van een eventueel concurrentiebeding, relatiebeding, studiebeding etc. Werkgevers vergoeden de juridische kosten in de regel.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.