Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds 2008 ben ik werkzaam voor een bedrijf dat gespecialiseerd is in catering en evenementen. Ik heb sinds 2008 een 0 uren contract. Om de arbeidsrelatie niet te verstoren wil ik eerst via deze weg erachter komen of ik recht heb op vakantiegeld. Ik heb namelijk sinds 2008 nog nooit vakantiegeld ontvangen, mijn vraag aan u is daarom:"heb ik recht op vakantiegeld." alvast bedankt voor uw moeite
Een uurloon inclusief (tenminste) 8% vakantietoeslag is toegestaan volgens de wet. U moet dat natuurlijk wel weten (of behoren te weten) omdat het in het contract staat of expliciet is afgesproken. Als het niet is afgesproken dan heeft u een vordering over de laatste 5 jaar. Zoekt u bovenstaande eerst uit, daarna kunt u altijd een briefje schrijven aan de werkgever. Als de werkgever u dan geen gelijk geeft, kunt u altijd nog een gerichte loonvordering instellen. Wacht niet te lang als u gelijk heeft, want de verjaring van de vordering loopt door.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw snelle reactie, ik zal er direct achteraan gaan