Proeftijd en ziekmelding

Een proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden is niet geldig. Daarmee is het ontslag niet geldig, want ik neem aan dat de werkgever uw toestemming niet heeft voor het ontslag en ook geen ontslagvergunning heeft. U dient (via de rechter) het ontslag te vernietigen (binnen 2 maanden!) en te vorderen dat de werkgever het loon doorbetaalt. Neemt u gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik kan u bijstaan, wellicht zelfs op prodeo-basis.

De genoemde termijn van 02 maanden is fataal. Ga daarom zsm naar een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat (lid specialisatievereniging). Zoals Van Orsouw terecht opmerkt is het ontslag neit-rechtsgeldig. U heeft dan ook een sterke zaak. Bij een proeftijd in strijd met de wet geldt er namelijk geen proeftijd.