Overspannen thuis door arbeidsconflict

Tijdens ziekte kan worden opgezegd en ook een vaststellingsovereenkomst kan worden aangegaan. U ontvangt dan echter geen uitkering indien u daarop een beroep zou willen doen. Dat moet u zich dus realiseren. Indien in een vaststellingsovereenkomst een ontslagvergoeding wordt overeengekomen en u zou verzwijgen dat u een nieuwe baan hebt, zou de huidige werkgever, als hij daar achter komt, onder omstandigheden de ontslagvergoeding later kunnen terugvorderen. Het advies is om een eventueel aangeboden vaststellingsovereenkomst altijd vooraf juridisch te laten toetsen.
U moet de opzegbepalingen, zoals de overeengekomen opzegtermijn, in acht nemen anders kunt u aansprakelijk worden. Onder omstandigheden kan het goed werknemerschap meebrengen dat u aan uw nieuwe werkgever moet melden dat u arbeidsongeschikt bent, hoewel aan de werkgever geen medische informatie hoeft te worden verstrekt.