Uw dochter kan een brief schrijven dat ze zich tegen het gegeven ontslag verzet. Ze heeft immers inmiddels een contract voor onbepaalde tijd met een gemiddelde arbeidsomvang van (waarschijnlijk) 8 uur per week. Een 0-uren contract verliest immers werking. (Leest u daar over op het internet; artikel 7:610b BW).

Uw dochter moet natuurlijk niet zelf ontslag nemen. Zij moet zich absoluut schriftelijk verzetten tegen het ontslag waarbij ze zich beschikbaar houdt voor de zaterdag, omdat ze nu eenmaal (altijd?) op zaterdag werkte. Tevens is een loonvordering mogelijk als ze niet wordt opgeroepen om te werken.

Indien u inhoudelijke hulp wenst dan kunt u tegen een redelijk tarief een arbeidsrechtjurist inschakelen. Ik help u hier graag bij.