Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Ontslagvergoeding €55.000,- redelijk?
Even vooraf : Ongeveer 3 jaar geleden schriftelijke waarschuwing gehad (naar mijn mening niet terecht)
Nu heeft 1 van mijn medewerkers een negatieve brief over mij gemaild naar directie waarvoor ik een gesprek kreeg samen met de vertrouwensman.
Werd op agressieve wijze benaderd (oa hoeft niet zo wazig te kijken / zijn volwassen mensen / en ik geloof je niet)
Echter kon ik alle verklaringen teniet doen. Hierdoor hadden ze geen reden om mij aan te pakken.
Nu willen ze een regeling treffen met mij : vanaf 63 jaar de ww in waarbij ze 2 jaar lang dit vermeerderen tot mijn loon wat ik nu verdien.
Totaal vergoeden ze hiermee 55000 euro.Ik krijg dit komende week nog op papier.
Is dit redelijk en hoe moet ik dit verder aanpakken.
Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding (TV). De hoogte daarvan is in de wet geregeld. Op internet kunt u diverse rekenprogramma`s vinden ter berekening daarvan (afhankelijk van leeftijd, lengte dienstverband en hoogte salaris). Wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft kunt u ook aanspraak maken op een billijke vergoeding (BV). De hoogte van de BV wordt door de rechter bepaald (of in onderling overleg).
Gezien uw verhaal is het goed dat u zsm contact opneemt met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.