Een werkgever mag een arbeisovereenkomst met een lid van de or niet zomaar opzeggen. Want volgens een opzegverbod mag de werkgever geudrende de tijd dat de werknemer lid is van een ondernemingsraad of een mogelijke medezegggenschapsorgaan/commissie de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.

Indien de werknemer van mening is dat de werkgever in strijd handelt meteen opzegverbod dan dient de werknemer, binnen 2 maanden, zich te beroepen op de vernietigingsgrond. Is de werkgever van mening dat dat hij niet in strijd met een opzegverbod handelt? dan dient u uw werkgever schriftelijk te kennen te geven dat u uw werk wilt verrichten teneinde daarna een loonprocedure te starten. Immers, de werkgever laat u niet tot het werk.