Officiële waarschuwing tijdens ziekte

Situatie: Werknemer werkt al 8 jaar binnen organisatie naar tevredenheid. Uiteraard punten van verbetering gedurende de afgelopen jaren, maar de organisatie heeft continu geïnvesteerd in de werknemer vanwege potentie. Werknemer heeft afgelopen jaar op privé vlak veel voor de kiezen gekregen en als gevolg hiervan uitgevallen met een burn out. Werknemer heeft hiervoor professionele hulp ingeroepen en is nu deels aan het re-integreren. Werknemer is opgeroepen bij werkgever voor een persoonlijk gesprek. Bij binnenkomst aangegeven dat dit een eenzijdig gesprek is waarin de werknemer niet mag reageren. Op basis van gesprekken met collega's is gebleken dat in het de periode voor de uitval van de werknemer gedrag is vertoond die niet wenselijk is. Werkgever ziet absoluut verbetering, waaruit blijkt dat het incidenteel gedrag is geweest, welke ook aangeschreven kan worden aan de periode waar de werknemer toen inzat. Werkgever is verder tevreden over de werknemer en wil ook blijven investeren in een langdurige opleiding. Zonder wederhoor met de werknemer en ook zonder de werknemer ruimte te geven om te reageren heeft de werknemer een officiële waarschuwing gekregen. Werkgever vond dat het toch benoemd moest worden en de werknemer tijdens de re-integratie alsnog een officiële waarschuwing te geven. Ik ben benieuwd of de werkgever hierin niet veel te ver is gegaan (gevolgen van deze waarschuwing op psychisch vlak is erg groot, bevorderd het proces rondom de re-integratie niet) en of het de waarschuwing ook juridische grondslag heeft.