Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Moet ik akkoord gaan met een addendum in arbeidscontract?
Ik werk in een supermarkt als baliemedewerkster. In juli vroeg mijn baas in mijn pauze of ik meer uren wilde werken, ik gaf aan dat ik dat op zich wel wilde, had er niet echt over nagedacht. Ik heb een 13-24 uurscontract die tot september loopt. Ik kreeg een addendum op mijn contract om augustus en september 32 uur te werken. Dat heb ik getekend. Daarna liep mijn contract af en heb een onbepaalde tijdscontract gekregen voor 13-24 uur. Nu krijg ik weer een addendum om 32 uur te werken, mag ik dit afslaan en gewoon de 13-24 uur behouden? Ik heb de 32 uur erg stressvol ervaren en was blij dat ik weer terug ging naar 13-24 uur.
Het is in het belang van je werkgever en jezelf enorm belangrijk dat jullie het beiden eens zijn over de je werkschema en tijden. Je werkgever heeft niets aan een werknemer die aangeeft dat ze het niet trekt met de extra uren die ze erbij heeft gekregen. Een verstandige werkgever luistert naar haar werknemers. Ik zou willen adviseren met je baas hier rustig over te spreken en aan te geven dat je het bij de oude wilt laten als hij/zij begint over de uren. Dat gesprek als uitgangspunt te nemen en dit middels een aangetekend later aan je werkgever te bevestigen en onderbouwen waarom je dit wilt.