Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Min werkgever heeft mij boventallig geplaatst i.v.m. een reorganisatie, ik heb nu recht op ww.
Er kan een passende functie worden aangeboden voor 28 uur waar door ik recht heb op ww. voor de 8 uur die ik mis , voor 38 maanden.
Deze functie is waarschijnlijk door een tweede ontslagronde over 2 jaar ook vervallen, als ik nu met 28 uur ontslagen word krijg ik alleen voor deze uren ww.?
Als ik de functie voor 28 uur weiger, heeft dat invloed op mijn uitkering, zoals strafkorting door het weigeren van passend werk?
Er kan een passende functie worden aangeboden voor 28 uur waar door ik recht heb op ww. voor de 8 uur die ik mis , voor 38 maanden.
Deze functie is waarschijnlijk door een tweede ontslagronde over 2 jaar ook vervallen, als ik nu met 28 uur ontslagen word krijg ik alleen voor deze uren ww.?
Als ik de functie voor 28 uur weiger, heeft dat invloed op mijn uitkering, zoals strafkorting door het weigeren van passend werk?
Als u over 2 jaar ook voor de 28 uur ontslagen wordt, krijgt u voor de resterende ww periode aanvullend ww berekend over de 28 uren arbeidsurenverlies. Dit is dus bovenop de ww die u dan eventueel nog heeft op basis van de 8 uren arbeidsverlies.
Als u de passende functie voor 28 uur weigert, bent u zeer waarschijnlijk verwijtbaar werkloos en krijgt u hierover geen ww. U krijgt dan alleen ww over het verlies van de 8 arbeidsuren.