Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn zoon heeft na een tijdelijk contract van 1 jaar, afgelopen op 01-04-2013, een nieuw contract aangeboden gekregen voor onbepaalde tijd. Nu staat daar een ander concurrentiebeding in als het eerdere contract. Daar stond in gedurende 6 maanden na beëindiging overeenkomst dat hij geen soortgelijk werk mag doen tot een straal van 30km. Nu is dat veranderd naar een jaar, 50 km en geen soortgelijk werk maar mag ook niet voor zichzelf beginnen. Daar is hij het niet mee eens en heeft aan zijn baas gevraagd dat hij over dit punt wil overleggen. Zijn baas weigert dit maar zet hem wel onder druk om te tekenen. Wat kan hij doen, ik ben bang dat als hij niet tekent kan hij dan worden ontslagen, per direct, kan hij daarna een uitkering aanvragen of voor zich zelf beginnen?
De werkgever is/was vrij om andere voorwaarden te stellen bij het 2e contract. De vraag is echter (gezien de datum van uw vraag) of uw zoon pas wist van deze wijziging voor of na 1-4-2013. Als er geen afspraken waren gemaakt en uw zoon is pas op de hoogte na ingang van het contract dan hoeft uw zoon niet akkoord te gaan met deze wijziging in het concurrentiebeding. Het betreft geen reden voor ontslag, dus schakel een arbeidsjurist in als zich problemen voordoen. Als u meer info heeft, kunt u een vervolgvraag stellen of contact met mij opnemen via mijn site.