Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
mijn werkgever meldt mij dan zelf aan bij het uitzendbureau.
De werkgever heeft een Cao voor Particuliere Beveiliging.
Mogen ze dit wel doen en wat zijn mijn rechten en plichten als ik weiger hieraan mee te werken.
Uw werkgever heeft de vrijheid om u contract voor onbepaalde tijd aan te bieden of om dat niet te doen.
Als u gaat werken via het uitzendbureau, geldt het uitzendbureau als de opvolgende werkgever. U kunt geen nieuwe proeftijd krijgen, want u blijft werken in de zelfde functie. De gewerkte periode bij de huidige werkgever telt mee voor de opeenvolging van tijdelijke contracten, waarna recht kan ontstaan op een vast contract als u aansluitend voor uitzendorganisatie gaat werken.
Met andere woorden, alle rechten en plichten gaan mee over op de uitzendorganisatie.
Weigeren om te werken via de uitzendorganisatie kan uw WW rechten in gevaar brengen. Laat u inhoudelijk goed voorlichten door een arbeidsrechtjurist.