Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De brief die ik heb gekregen gaat als volgt:
De voor u geldende arbeidsovereenkomst tussen u en ...BV, ingegaan 1-6-2012, wordt per 18-5-2013 overgenomen door ...BV, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nr. ......, gevestigd op ....
..BV zal alle rechten en plichten behorende bij bovengemelde arbeidsovereenkomst overnemen en respecteren.
Waarom zou u hier mee akkoord gaan? Wat is de reden hiervoor? Dergelijke constructies worden vaak misbruikt. De B.V.waar u dan bij in dienst komt laat men failliet gaan.
Het is overigens raadzaam om de 'overname' van het aantal dienstjaren te laten vastleggen.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw reactie. Als reden wordt gegeven dat de grootste inkomsten nu binnenkomen via de BV waar mijn werkgever mij naartoe wil overhevelen. Collega's met ook een contract voor onbepaalde tijd wil hij ook naar dezelfde BV. Een collega met bepaalde tijd, laat hij bij de huidige BV. Wij vermoeden dus ook dat hij de nieuwe BV, failliet wil laten verklaren.
Kunnen wij weigeren overgeheveld te worden naar de nieuwe BV?
Ja, dat kunt u weigeren. Er is immers geen noodzaak voor deze overheveling. Het beste is om dit gezamenlijk te doen, dan staat u sterker.
U kunt voor meer advies vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Weigeren mee te gaan naar de nieuwe BV zou wel kunnen leiden tot het korten op WW indien de u niet mee over gaat naar de nieuwe BV. U doet er verstandig aan om het bericht dat u krijgt van de werkgever te laten beoordelen door een ervaren arbeidsrechtjurist. Ik help u hier graag bij. U kunt vrijblijvend contact opnemen om een en ander door te spreken. We kunnen een tegenbericht sturen waarin alle noodzakelijke aspecten ten aanzien van de overgang van onderneming worden opgenomen.
Met vreindelijke groet,