Het zal uw werkgever alleen lukken als hij bewijsbare goede redenen heeft voor ontslag. In uw geval dus aantoonbaar slecht functioneren. Daar komt heel wat bij kijken. Er is uitgebreide dossieropbouw nodig, waaronder verslagen van functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken enz. Ik raad u aan om uw situatie met een ervaren arbeidsrechtjurist te bespreken.

U kunt daarvoor bijv. vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.