Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever wil een uitbetaalde bonus van mijn terug vorderen. De reden hiervoor is dat werkgever van mening is dat het bonussysteem dat door hem zelf in het leven is geroepen niet juist is. De werkgever heeft een target verbonden van een bepaalde opdracht en de target gesteld op de kwantiteit van het gemiddelde van de afdeling. Dit is onjuist dit had hij per individuele medewerker moeten toepassen. Omdat hij zelf een fout gemaakt heeft wil hij de bonus met terugwerkende kracht in houden op het salaris. Is dit toegestaan?
Als het een duidelijke fout was en er dus iets anders afgesproken was met u dan had u dus kunnen weten dat u ten onrechte de bonus had gekregen. In dat geval kan de werkgever de teveel betaalde bonus terugvragen.