Bij een wisselende arbeidsduur zal een gemiddeld salaris van de afgelopen 12 maanden genomen moeten worden. Vaste looncomponenten zoals een ploegentoeslag of overwerktoeslag dienen meegenomen te worden in de transitievergoeding. Het is echter nog niet helemaal duidelijk of ORT ook meegenomen moet worden aangezien uitspraken hierover nog ontbreken. In uw geval zou ik dit wel meenemen in de onderhandelingen. Afhankelijk van de reden van het ontslag valt mogelijk te onderhandelen over een hogere vergoeding. Het is altijd raadzaam de vaststellingsovereenkomst na te laten kijken. Indien u hulp hierin nodig heeft kunt u ook rechtstreeks contact met mij opnemen.