Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De werkgever is verplicht om het vakantiegeld tijdig te betalen. Doet hij dat niet dan kunt u eisen dat het betaald wordt en daarbij aanspraak maken op de wettelijke verhoging die formeel kan oplopen tot 50 %. In procedure matigt de rechter die wettelijke verhoging overigens vaak. U kunt daarbij gebruik maken van het standaard document sommatie loonvordering op deze site.
Reactie van de vraagsteller
Het gaat hier om een heel klein bedrijfje waar ik de enige full time medewerker ben. Ik ben bang dat de werksfeer echt om zeep is als ik op deze manier ga handelen. Nu ben ik helaas afhankelijk van het inkomen, anders had ik die procedure al wel gestart. Ik ben ook op zoek naar ander werk maar ik ben hoog zwanger dus dat gaat ook niet zo goed nu. Ik ben bang dat ik straks op staat word gezet. Is er een instantie die ik zou kunnen inseinen over het wanbeleid van mijn werkgever, zodat die hem eens op de feiten kunnen wijzen, of is sommeren de enige manier?
Ik begrijp dat het lastig is als u enige full time medewerker bent om uw werkgever echt aan te pakken. Er is mij geen instantie bekend die u hierbij kan helpen alleen de rechter. Mogelijk kunt u nog eens aangeven dat u wel begrip heeft voor zijn problemen maar ook dat u echt in financiële problemen komt als het geld niet snel betaald wordt en dat u aanneemt
U kunt een dergelijke voorbeeldbrief ook 'aardig' inkleden, die toch recht doet aan uw gevoelens. Oplopende kosten en verhoging is soms een stok achter de deur. Bovendien hoeft u niet meteen te procederen, maar met de loonvorderingsbrief heeft u die mogelijkheid als u daar gebruik van zou willen maken. Het hoeft dus niet onmiddellijk zuur te worden.