Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu heb ik mijn contracten eens naast elkaar gelegd en kom ik zelf tot de conclusie dat ik al een vast contract zou moeten hebben.
Hieronder zal ik de contracten die ik heb gehad op een rij zetten. Deze vallen onder de CAO Gehandicaptenzorg.
1: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, functie: Assistent XX, van 01-01-2010 tot 01-01-2011. Zelf opgezegd per 01-12-2010 i.v.m. combinatie onderstaand contract 2.
2: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zwangerschapsvervanging, functie: XX van 01-10-2010 tot 22-02-2011
3: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht (Min-max), functie: xx van 16-05-2011 tot 01-09-2011
4: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, functie: XY, van 07-09-2011 tot 01-09-2012
* Wijziging van de arbeidsovereenkomst: met ingang van 01-01-2012: de arbeidsduur wordt uitgebreid met 8,00 uren per week tot een totale omvang van 32,00 uren per week
*Wijziging van de arbeidsovereenkomst met ingang van 01-09-2012: de arbeidsovereenkomst wordt verlengd tot 09-08-2013
Op ieder contract staat vermeld: de werknemer verricht de werkzaamheden binnen het werkgebied van Stichting ‘X’.
Wie kan mij vertellen of ik nu al recht heb op een vast contract of niet?
Ten eerste kan uw CAO bepalen dat er meer/gedurende langere tijd tijdelijke contracten zijn toegestaan. Ik raad u aan dat na te ijken.
Ten tweede zit er tussen uw nummers 2 en 3 meer dan 3 maanden, zodat daarna opnieuw begonnen moet worden met tellen voor de ketenregeling.
Het wijzigen van het aantal uren heeft geen invloed, de laatste verlenging wel. Volgens mij zit u nu in uw derde contract.
U kunt voor meer informatie vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
De genoemde Cao zoekt aansluiting bij de wettelijke regels omtrent de ketenregeling. Alleen voor opvolgende tijdelijke contracten die dienen als vervanging van collega's is een uitzondering gemaakt.
Dat maakt dat u m.i. nu al een vaste overeenkomst heeft. De onderbreking van uw werkzaamheden betreft een periode korter dan 3 maanden. Tussen 22 februari en 16 mei zit tenslotte minder dan 3 maanden.