De werkgever mag u opdragen om werkzaamheden te doen die buiten uw normale takenpakket vallen. U kunt oneens zijn met het verzoek van uw werkgever, maar dat betekent niet dat u de opdracht mag weigeren uit te voeren. Ik weet niet wat uw huidige functie is, maar in bepaalde omstandigheden kan dit namelijk worden uitgelegd als werkweigering. Op grond van de wet kan dit een dringende reden voor ontslag zijn. Het hof heeft in een zaak overwogen dat werkgever en werknemer over en weer verplicht zijn zich als een goed werkgever/werknemer te gedragen. Dit brengt met zich mee dat een werknemer in het algemeen positief moet ingaan op redelijke voorstellen van een werkgever die bijvoorbeeld verband houden met bedrijfseconomische redenen. De werknemer mag een redelijk voorstel alleen afwijzen wanneer aanvaarding daarvan niet van hem kan worden gevergd. Hierbij kunt u denken aan arbeidsongeschiktheid. Uw werkgever kan u niet verplichten om onbetaald verlof op te nemen. Wel heeft uw werkgever de mogelijkheid om uw loon in te houden wegens werkweigering.