Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever heeft mij vandaag mondeling medegedeeld dat mijn contracturen worden gewijzigd van 40 uur naar 32 uur per week en dat ze me 8 uur per week als overwerk gaan verlonen.
Mag dit zomaar? Ik heb een contract voor onbepaalde tijd ( 6 jaar in dienst)
De enige afspraak die we gemaakt hadden 2 maanden geleden is; dat wanneer mijn man ( momenteel werkloos) een aanstelling zou krijgen bij een bedrijf ik 24 uur zou gaan werken.
Tot op heden is mijn man nog werkloos dus deze afspraak kan wat dat betreft niet worden nageleefd.
Ik weet niet zo goed nu wat te doen! Ik ben het hier niet mee eens, maar ben bang voor wat er komen gaat mocht ik hier tegen in gaan.
Mag dit zomaar? Ik heb een contract voor onbepaalde tijd ( 6 jaar in dienst)
De enige afspraak die we gemaakt hadden 2 maanden geleden is; dat wanneer mijn man ( momenteel werkloos) een aanstelling zou krijgen bij een bedrijf ik 24 uur zou gaan werken.
Tot op heden is mijn man nog werkloos dus deze afspraak kan wat dat betreft niet worden nageleefd.
Ik weet niet zo goed nu wat te doen! Ik ben het hier niet mee eens, maar ben bang voor wat er komen gaat mocht ik hier tegen in gaan.
U hoeft het er niet mee eens te zijn. Schrijft u uw werkgever een brief dat u 40 uur beschikbaar blijft en salaris voor 40 uur per week 'eist'. Uw werkgever kan het aantal contracturen niet eenzijdig bijstellen.
Bent u lid van een vakbond of heeft u een rechtsbijstandverzekering, maak dan zo snel mogelijk daar een afpraak voor uw kwestie.
Raadpleeg anders een jurist tegen een redelijk tarief met een eigen praktijk om u bij te staan. Ik help u graag verder.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw snelle reactie.
Ik ga gelijk schriftelijk bezwaar maken.
Mocht ik u nog nodig hebben dan zal ik zeker contact opnemen met u.
Nogmaals bedankt.