Een mondelinge toezegging is in principe rechtsgeldig. Heeft u bewijzen van die toezegging van verlenging? Zonder bewijzen is het erg lastig om het hard te maken. Heeft de werkgever u op 2 februari ook schriftelijk laten weten dat het contract niet verlengd wordt? Zo niet, dan heeft u ook mogelijk recht op de aanzegvergoeding. Deze vergoeding is maximaal een maand en wordt naar rato berekend indien de werkgever wel aanzegt maar dit te laat heeft gedaan.