U kunt alleen aanspraak maken op een ontslagvergoeding als de werkgever ontbinding vraagt. Maar u loopt de kans dat hij een ontslagvergunning zal vragen aan het UWV en wordt die verleend dan krijgt u geen ontslagvergunning maar moet de werkgever wel een opzegtermijn in acht nemen.
Krijgt u een aanbod dan hoeft u dat niet direct te accepteren. Ik adviseer u om dan juridische hulp in te schakelen van een arbeidsrecht jurist of advocaat. U kunt daarvoor vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de juristen op deze site, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord. U hoeft tegenwoordig geen bezwaar meer te maken maar u moet wel goed opletten dat u dan alles goed regelt in een vaststellingsovereenkomst. Daarin kunt u ook een ontslagvergoeding afspreken.