Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Het bedrijf wordt niet overgenomen door iemand anders en zal dus ophouden te bestaan.
Ik heb nog geen officiële brief van de beëindiging ontvangen, maar mijn werkgever zegt dat ze me ruim van te voren heeft laten weten dat ze stopt en dat ik dus geen recht heb op een ontslagvergoeding. Volgens haar heb ik immers alle tijd om een andere baan te zoeken.
Ik werk eind van dit jaar ruim 9 jaar bij het bedrijf en naar mijn mening zal mijn ontslag mij onverwijtbaar zijn. Ik kies er immers niet zelf voor dat de bedrijfsactiviteiten stopgezet worden.
Heb ik toch recht op een ontslagvergoeding of kan ik hiernaar fluiten?
Mijn heb begrepen dat mijn werkgever de ontslagprocedure via het UWV werkbedrijf zal laten lopen, maar vooralsnog heeft ze niets in gang gezet.
Uw werkgever kan een ontslagvergunning vragen via het UWV. U krijgt dan via het UWV bericht daarvan en mag daarop ook reageren. Als het UWV de ontslagvergunning verleend dan moet de werkgever een opzegtermijn in acht nemen maar hoeft geen ontslagvergoeding te betalen. In dat geval kunt u nog proberen via de rechter een vergoeding te krijgen maar de kans dat u dan een vergoeding krijgt is niet groot.
Reactie van de vraagsteller
dank voor uw antwoord. Wanneer moet zij eea uiterlijk aan me voorleggen?
Maw, hoe lang is die opzegtermijn?
Als er geen opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst staat dan is de opzegtermijn 2 maanden als u 9 jaar in dienst bent.
Reactie van de vraagsteller
en mocht ze daar niet aan voldoen?
Reactie van de vraagsteller
oke dank voor uw antwoord!