met uw functiegroei is dit concurrentiebeding niet passend meer. Uw werkgever had het moeten vernieuwen.

Voor de kantonrechter is dit eerder reden geweest om zo n bepaling ongeldig te verklaren.

Afhankelijk van hoe het in uw contract is opgenomen, hebt u meerdere opties.
Een verzoek aan uw werkgever tot restrictie van het beding.
Een suggestie tot afkopen.

Zowel deze als een rechtzaak hebben voors en tegens. Graag duid ik die nader in een korte verhandeling.


-

Een non-concurrentiebeding (ncb) kan door de rechter gematigd worden. Daarbij is o.a. van belang:
1. is het ncb zwaarder op u gaan drukken?;
2. hoeveel tijd en geld heeft de werkgever in u geïnvesteerd?;
3. in welke mate kunt u bij de concurrent uw positie verbeteren?;
4. in welke mate vindt de concurrentie plaats?;
5. heeft de werkgever een zwaarwichtig belang bij handhaving?;
6. etc. etc.
Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

Wanneer een functiewijziging plaatsvindt en een concurrentiebeding dat is overeengekomen met betrekking tot de eerste functie zwaarder gaat drukken, heeft deze geen gelding wanneer er eveneens geen concurrentiebeding is overeengekomen voor de tweede functie.