Indien niet in de arbeidsovereenkomst staat dat het dienstverband eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar en ook een evt. toepasselijke CAO hierover niets regelt, kan uw vader gewoon blijven werken. Uiteraard kan de werkgever wel proberen om een ontslagvergunning te vragen bij het UWV of een ontbindingsprocedure te starten bij de kantonrechter, maar het is nog maar zeer de vraag of dit tot ontslag zal leiden.

Ik denk dat het verstandig is om juridische hulp in te schakelen als de werkgever blijft vasthouden aan het 'ontslag' en arbeidsovereenkomst noch CAO dit ontslag toestaan. Indien gewenst kan één van de arbeidsrechtjuristen hier u bijstaan. Ook ik ben hiertoe uiteraard bereid.

Succes en vriendelijke groet,