Als u bedoelt dat er geen Cao van toepassing is, dan zijn er nog steeds een aantal wetten waar u zich op kunt beroepen. Denk aan de Arbeidstijdenwet (waarin vrije tijd en werktijd geregeld zijn). De arbeidsomstandighedenwet en het Burgerlijk Wetboek.

Daarnaast heeft uw man natuurlijk recht op betaling van alle gewerkte uren en daarover ook vakantiegeld en vakantiedagen. Wat u kunt doen is daarvoor een loonvorderingsbrief te schrijven aan de werkgever om deze te bewegen over te gaan tot betaling.

Misschien dat u met een jurist wilt praten over deze situatie omdat er nogal wat scheef zit bij deze werkgever. U kunt vrijblijvend bellen voor overleg of een plan.

Als u bedoelt dat er geen Cao van toepassing is, dan zijn er nog steeds een aantal wetten waar u zich op kunt beroepen. Denk aan de Arbeidstijdenwet (waarin vrije tijd en werktijd geregeld zijn). De arbeidsomstandighedenwet en het Burgerlijk Wetboek.

Daarnaast heeft uw man natuurlijk recht op betaling van alle gewerkte uren en daarover ook vakantiegeld en vakantiedagen. Wat u kunt doen is daarvoor een loonvorderingsbrief te schrijven aan de werkgever om deze te bewegen over te gaan tot betaling.

Misschien dat u met een jurist wilt praten over deze situatie omdat er nogal wat scheef zit bij deze werkgever. U kunt vrijblijvend bellen voor overleg of een plan.