Indien uw arbeidsovereenkomst wordt voorgezet na 1-12-2015, dan is de nieuwe wetgeving van toepassing tenzij er geen sprake is van een CAO.

Om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd, hangt af van bepaalde omstandigheden die een rol kunnen spelen, bijvoorbeeld een CAO, de perioden tussen de contracten en overgangsrecht.

Indien u geinteresseerd bent in uw rechtspositie in verband met een contract voor onbepaalde tijd, kunt u contact met mij opnemen.