Ja uw werkgever mag een lager salaris aanbieden mits dit hoger is dan het minimumloon of het cao loon. U krijgt ww als u geen werk kunt krijgen wat gelijkwaardig is aan het werk wat u nu doet zowel qua inhoud als salaris. Als het salaris dus lager is en u weigert de nieuwe overeenkomst dan hoeft dat geen invloed te hebben op uw ww uitkering. Wel is het natuurlijk zo dat de ww uikering de eerste 2 maanden 75 % en daarna 70 % is van uw salaris dus ook met een ww uitkering gaat u er fors op achteruit.